关于当代
八大原则
核心是为客户创造价值，前提是提升服务意识和服务能力；
意识为先，把自己看成解决方案的提供者，而不是单纯的产品和服务提供者，立足于客户真正关心的事情，为客户创造价值，使客户得到超值体验；
主动服务，积极体察并挖掘客户现实需要和潜在需求，通过不断完善的服务流程，创造客户满意，最终使客户以最少的付出获得最大的价值。
核心是确保达成组织目的，前提是主动思考和对结果负责；保持积极心态，做到“我接手、 我对结果负责”；
关注上下流程，圆满完成本职任务，并保证任务按要求流转到下一 环节；关心部门绩效，主动承担交叉、空白和模糊地带的工作职责，不推诿、不逃避、不留隐患。
核心是自我成长，前提是永葆创业激情和成就欲望;
对事业目标充满憧憬，对个人成长充满渴望，拥有自我提升的持续动力;
勇于接受挑战，善于寻找差距，根据组织使命和要求，循环设定挑战性目标，不断完善、不断超越；
通过履行职责，把个人能力转化为公司价值，并以此提升自己的成就欲望。
核心是拥有韧性和承受力，前提是树立对实现目标的坚定信念；目标坚定，心态乐观，坚信办法总比困难多;
毅力顽强，百折不挠，越是条件短缺、环境艰苦，越能经受住考验;
发挥主观能动性，创造性完成工作任务。
核心是尊重工作，前提是遵守工作规则和流程；
尊重事实，信守对他人和公司的承诺，说到做到；
珍惜工作机会，热爱本职工作，立足本职岗位以虔诚的态度和切实的行动创造价值；
重视团队绩效和荣誉，努力提升自己，不做团队短板。
核心是以谦虚自尊的态度待人处世，前提是拥有感恩的心态和开阔的胸怀
以长远的事业眼光审视成绩，不骄不躁，善待工作、善待企业；融洽处理各种关系，与同事为伴，待合作者为友，视客户为衣食父母;
通过谦逊、礼让的行为，体现个人修养和企业内涵。
核心是打破本位意识，前提是树立大局观；坦诚沟通，求同存异，维护良好的团队氛围；
正确处理个人与团队的关系，将团队利益摆在首位；
认真履行本职工作，主动支持和帮助同事，共同应对困难和挑战。
核心是创造性地解决问题，前提是拥有变革的思维和意识.以开放的心态迎接变革，不断学习，增强创新的能力和勇气；善于学习和积累与工作相关的知识与技能，并应用到实际工作之中， 不断改善和提高工作质量;
主动与他人分享创意思维和创新成果，积极营造互相学习，共同分享的氛围。